REDACTION D’UN DUER À LYON : les étapes

Voici les étapes à suivre pour rédiger le Document Unique de votre entreprise :

1. Identifier les dangers :

Faites une liste des activités et des tâches effectuées dans votre entreprise, puis identifiez les dangers potentiels associés à chaque activité. Les dangers peuvent être corporels, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux , etc.

2. Évaluer les risques :

Pour chaque danger identifié, évaluez la probabilité d’occurrence et la gravité des conséquences. Utilisez une échelle de notation pour attribuer une valeur à chaque risque.

3. Mettre en place des mesures de prévention :

Déterminez les mesures de prévention à mettre en place pour réduire les risques identifiés. Ces mesures peuvent inclure des équipements de protection individuelle, des procédures de sécurité, des formations, etc.

4. Établir un plan d’action :

Pour chaque mesure de prévention, définissez les actions à entreprendre, les responsables et les délais. Assurez-vous de suivre régulièrement la mise en œuvre de ces actions.

5. Rédiger le DUERP :

Regroupez toutes les informations recueillies dans un document clair et structuré. Le DUERP doit contenir une description des activités de l’entreprise, une liste des dangers identifiés, une évaluation des risques, ainsi que les mesures de prévention mises en place.

6. Mettre à jour régulièrement :

Le DUER doit être régulièrement révisé et mis à jour en fonction des changements dans l’organisation, des nouvelles activités ou des nouveaux risques identifiés.

IMPORTANT :

N’oubliez pas de consulter les réglementations spécifiques à votre pays et de vous faire accompagner par des professionnels de la santé et sécurité au travail si nécessaire. En cas de non-conformité vous risquez des pénalités financières et juridiques.

1. Avoir une expertise spécialisée :

La rédaction du DUER exige une connaissance approfondie des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi qu’une compréhension des différents risques auxquels peut être exposé une entreprise.

Acti MP s’occupe exclusivement du Document Unique. Nous sommes formés pour intervenir dans différents secteurs d’activités : restauration , industrie , service, BTP …et intervenons sur Lyon et la région Rhône-Alpes.

Notre expertise vous permettra de présenter un document clair, précis et vérifié.

1. Cas client n°1 : DUERP POUR UNE INDUSTRIE À LYON

Dans le cadre de l’élaboration de leur document unique, nous avons relevé quelques améliorations à mettre en place pour optimiser la sécurité des salariés.

Le gérant de cette industrie lyonnaise a rapidement suivi mes préconisations et effectué un marquage au sol règlementaire pour délimiter les zones de travail et de circulation.

L’éclairage a également été changé pour apporter plus de confort visuel aux équipes et enlever les zones d’ombres.

Une entreprise réactive et à l’écoute !

Principaux risques ergonomiques en entreprises à Lyon

• Postures inappropriées : Maintenir une posture inconfortable pendant de longues périodes peut entraîner des douleurs musculaires et des problèmes de dos. En adaptant la position du clavier, la hauteur de l’écran…vous pouvez par exemple améliorer la posture de vos salariés.
• Répétitivité des mouvements : Les tâches répétitives, comme la saisie de données, le travail en usine, ou le montage d’objets, peuvent entraîner des blessures liées à la répétition si elles ne sont pas conçues de manière ergonomique : syndrome du canal carpien par exemple
• Levage de charges lourdes : Soulever, transporter ou déplacer des objets lourds sans les équipements appropriés ou les techniques de levage correctes peuvent provoquer des blessures au dos et aux articulations.
• Éclairage inadéquat : Un éclairage insuffisant ou mal positionné peut entraîner unefatigue oculaire, des maux de tête et une diminution de la productivité. Le risque de chutes est également à ne pas négliger…
• Bruit excessif : Les niveaux de bruit élevés peuvent causer des problèmes d’audition, du stress et des troubles du sommeil.
• Températures extrêmes : Des températures de travail trop élevées ou trop basses peuvent être inconfortables pour les employés et affecter leur productivité et leur bien-être. Un équipement adapté peut les soulager.
• Mobilité réduite : Les espaces de travail exigus ou mal agencés peuvent limiter la liberté de mouvement des employés, ce qui peut entraîner des problèmes de posture et de confort.
• Utilisation de matériel inadapté : L’utilisation d’outils, de chaises ou d’autres équipements qui ne sont pas adaptés à la taille, à la force ou aux besoins individuels des travailleurs peut entraîner des problèmes ergonomiques.
• Horaires de travail irréguliers ou excessifs : Les horaires de travail non conventionnels, tels que les quarts de nuit ou les horaires de travail excessivement longs, peuvent affecter la santé et le bien-être des employés en perturbant leur rythme circadien.

Pour chaque problème, une solution. Dans notre accompagnement à la rédaction du DUERP à Lyon et au relevé des postes à risques, nous vous aidons à mettre en place des solutions et améliorer ainsi la qualité de vie au travail.

Cette démarche nécessite quelques investissements certes, mais vous pourrez ainsi réduire le taux d’absentéisme et améliorer l’efficacité de vos collaborateurs et la productivité globale de l’entreprise.