Comment rédiger un Document unique à Lyon ?

REDACTION D’UN DUER À LYON : les étapes à respecter 

Le document Unique est un document obligatoire pur toutes les entreprises qui ont au moins 1 salarié. Son contenu doit prendre en compte des obligations en matière de sécurité et de légalité. 

Voici les étapes à suivre pour rédiger le Document Unique de votre entreprise :

1. Identifier les dangers :

Faites une liste des activités et des tâches effectuées dans votre entreprise, puis identifiez les dangers potentiels associés à chaque poste. Les dangers  peuvent être multiples :  corporels, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux , etc. Chaque secteur d’activité est soumis à des règles différentes. Une connaissance parfaite des normes est indispensable pour rédiger un DUERP conforme et complet. 

2. Évaluer les risques :

Pour chaque « danger » identifié, évaluez la probabilité d’occurrence d’un risque et la gravité des potentielles conséquences. Utilisez une échelle de notation pour attribuer une valeur à chaque risque. Vous devez analyser chaque zone de travail et relever chaque détail qui peut engendrer un risque. 

3. Mettre en place des mesures de prévention :

Déterminez les mesures de prévention à mettre en place pour réduire les risques identifiés. Ces mesures peuvent inclure des équipements de protection individuelle, des procédures de sécurité, des formations, etc.
En externalisant votre DUERP, vous vous assurez une conformité rigoureuse et bénéficiez de conseils précis. 

4. Établir un plan d’action :

Pour chaque mesure de prévention, définissez les actions à entreprendre, les responsables et les délais. Assurez-vous de suivre régulièrement la mise en œuvre de ces actions. Une mise à jour annuelle du DUERP est nécessaire pour rester conforme. La sécurité de vos collaborateurs doit être une priorité ! 

5. Rédiger le DUERP :

Regroupez toutes les informations recueillies dans un document clair et structuré. Le DUERP doit contenir une description des activités de l’entreprise, une liste des dangers identifiés, une évaluation des risques, ainsi que les mesures de prévention mises en place. La mise en place de ce type de document prend du temps et demande une certaine expertise. N’hésitez pas à vous rapprocher d’Acti MP pour obtenir de l’aide ! 

6. Mettre à jour régulièrement :

Le DUER doit être régulièrement révisé et mis à jour en fonction des changements dans l’organisation, des nouvelles activités ou des nouveaux risques identifiés. Vous avez recruté ? Vous avez effectué des travaux ? 
Nous vous conseillons de le mettre à jour au moins 1 fois par an. 

IMPORTANT :

N’oubliez pas de consulter les réglementations spécifiques à votre pays et de vous faire accompagner par des professionnels de la santé et sécurité au travail si nécessaire. En cas de non-conformité vous risquez des pénalités financières et juridiques.