Le Document Unique pour les entreprises du btp
Le BTP est l’un des secteurs qui représente les plus grands nombres de risques de sécurité.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels dans le BTP doit être vu comme un véritable outil permettant d’améliorer les conditions de travail et ainsi les performances de vos salariés. Avec notre approche structurée, et notre expérience depuis plusieurs années au contact des entreprises du bâtiment, notre société ACTI MP s’occupera de toutes les formalités pour mettre en place un DUERP conforme à la réglementation.
Au coeur de la prévention dans le BTP : Le Document Unique
En tant qu’employeur du BTP vous êtes dans l’obligation de fournir un « document unique », listant les risques afin de prioriser les mesures à mettre en place.
Nous étudierons chaque poste de travail afin d’évaluer les risques professionnels et vous proposer des actions pour sensibiliser les salariés et améliorer leur sécurité.
Nous établirons un plan d’action détaillé, dans lequel seront classées par ordre de priorité les actions techniques, organisationnelles et humaines à mettre en place.
Matériels, équipements, méthodes de travail, informations, formations…nous passerons toute votre organisation au crible pour n’oublier aucune unité de travail.
Toutes les actions de prévention dans votre entreprise de BTP seront ainsi basées sur le document unique de prévention des risques professionnels.
Une amélioration continue
obtenue par le collectif
Chacun des collaborateurs doit être impliqué dans la démarche du DUER.
Chacun des salariés doit avoir la possibilité de faire des retours d’expérience du terrain afin de corriger les éventuels dysfonctionnements et adapter les solutions en temps réel.
Votre Document Unique pourra ainsi évoluer au fil du temps.
Le conseil d’ACTI MP
Pour être sûr que votre DUERP reste en conformité avec les évolutions de votre société, nous vous conseillons de le faire vérifier par notre cabinet au moins une fois par an !
Vos obligations
Votre DUERP doit être affiché ou consultable à n’importe quel moment par les salariés, médecine du travail, inspection du travail …
En cas de litige avec un salarié, vous devrez le fournir aux tribunaux compétents. En l’absence de DUERP, vous engendrez des pénalités et des amendes car votre faute sera considérée comme inexcusable.
