Chutes de hauteur : un risque présent dans beaucoup de secteurs d’activité

Le DUERP, un support indispensable dans la prévention des risques

Risque de chutes de hauteur : le retour aux bases reste la meilleure protection

Responsables de nombreux accidents, parfois mortels, les chutes de hauteur sont un enjeu important pour les entreprises.

La prévention des risques doit débuter dès la création des postes de travail et si possible, dès la construction des locaux. La prévention des chutes de hauteur passe également par le choix des équipements et l’organisation du travail.

Selon les chiffres de la Cnam, les chutes de hauteur représentent l’une des premières causes d’accidents du travail mortels et sont à l’origine d’un très grand nombre d’arrêts de travail chaque année.

Suite à ce type d’accident, les collaborateurs sont parfois déclarés en incapacités permanentes de travail. Très présentent de le BTP, les chutes de hauteur concernent également les opérateurs de maintenance intervenant sur des machines et pylônes, les salariés nettoyant les vitres des immeubles…

Mais la chute est un risque que l’on peut retrouver dans n’importe quel secteur d’activité. Tout le monde peut potentiellement tomber d’un marchepied ou d’un tabouret.

La prise de conscience des professionnels est très différente d’un secteur à l’autre et d’un poste de travail à l’autre.

En effet, le danger qui existe en gravissant quelques marches – comme pour récupérer des pièces ou un classeur sur des étagères – n’est pas toujours pris en compte.

LES DÉMARCHES DE PRÉVENTION EFFICACES CONTRE LES CHUTES EN HAUTEUR

Pour s’inscrire dans une démarche de prévention des risques en entreprise efficace, il est essentiel de revenir aux principes fondamentaux et mettre en place des actions pour supprimer le risque. Avec les nouvelles technologies, les risques diminuent mais ne disparaissent pas.

Il est important de savoir se remettre en question régulièrement, de prendre du recul pour analyser chaque situation et de se faire accompagner par un expert en sécurité au travail, comme une agence audit en DUERP.

Le changement et la prévention seront les clés pour réduire au minimum les risques physiques et psychosociaux auxquels peuvent être confrontés vos salariés.

Comment prévenir le risque de chute en hauteur ?

Ce risque, comme tout les autres, doit être inscrit dans votre DUERP, avec les mesures de prévention nécessaire pour assurer la sécurité de vos collaborateurs.

Suite aux conseils et à l’audit de votre conseil en Document Unique, vous devez mener tout au long de l’année des actions de prévention et corriger les postes dans lesquels le risque est important.

En tant qu’employeur vous êtes dans l’obligation de limiter les risques et d’apporter sécurité et écoute à vos salariés.

Quelques conseils pour limiter les risques au quotidien dans le BTP et l’industrie :

– Analyser le chantier et éliminer tous les dangers potentiels.
– Veiller à la bonne coordination entre intervenants
– Vérifier régulièrement le matériel, le changer si nécessaire
– Former et sensibiliser régulièrement cos collaborateurs sur la vigilance de chacun et les règles de bonnes pratiques
– Entrainer et former vos collaborateurs sur le matériel de protection et les gestes de 1er secours

LE DUERP : un document obligatoire qui a du sens

Même si le document unique est obligatoire, il faut surtout l’utiliser et s’appuyer dessus pour mener des actions préventives en sécurité au travail.

Pour être certain d’avoir un document aux normes, nous vous conseillons de le faire rédiger par un cabinet expert, tel qu’ActiMp, et de le mettre à jour 1 fois par an.

La vigilance et la prévention peuvent sauver des vies. Pensez-y !

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Zoom sur la campagne DE PREVENTION DU MINISTERE DU TRAVAIL

Nous avons tous le pouvoir de changer les choses

Objectif : MIEUX PREVENIR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL GRAVES ET MORTELS

Le Ministère du Travail mène depuis plusieurs semaines une campagne de sensibilisation sur les accidents du travail.

Ce sont 2 personnes qui meurent chaque jour suite à un accident du travail et des centaines blessés gravement. Les chiffres actuels sont encore trop élevés et bouleverses des vies entières.

Même si le risque zéro n’existe pas, en agissant avec des actions fortes et préventives, nous pouvons, ensemble, changer les choses.

Une grande campagne de communication est menée auprès des entreprises, des salariés et le grand public, avec pour mot d’ordre « La Sécurité au travail : responsabilité de l’entreprise, vigilance de tous. »

Au travers de ce film, le gouvernement souhaite réaffirmer l’existence de mesures légales, de prévention et de protection, pour prévenir les accidents du travail et la nécessité de les mettre en œuvre.

Quelques chiffres…

– Près de 640 000 accidents du travail ont été déclarés pour les salariés du régime général et du régime agricole

– 39 000 accidents du travail ont laissé des séquelles durables pour la victime (6 % du total des AT).

– Près de 700 décès, dont 37 de jeunes de moins de 25 ans, sont à déplorer.

Campagne du Ministère du Travail sur la sécurité

Certains secteurs d’activité sont plus exposés aux accidents que la moyenne : la construction ; l’agriculture ; les industries extractives ; le travail du bois ; le transport et l’entreposage.

Les causes d’accidents sont multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l’utilisation d’une machine, etc.

Bien souvent on constate des mesures de prévention insuffisantes, voire inexistantes et surtout un manque cruel de sensibilisation des acteurs.

Au sein d’une entreprise, chacun peut à son niveau, participer à la prévention alerter la direction sur des zones ou des gestes à risques.

ACTIMP : ENGAGÉ DANS LA PRÉVENTION DES RISQUES EN ENTREPRISE

Notre mission : rédiger un DUERP (Document Unique) complet et transparent pour lever le voile sur les risques potentiels notés au sein des entreprises.

Avec notre approche pédagogique et neutre, nous aidons les dirigeants à être en conformité avec la loi et établir des plans d’actions efficaces pour réduire le taux d’accident.

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PAPRIPACT ET DUERP au service de la prévention

PAPRIPACT : Le document obligatoire complémentaire au DUERP

DUERP et PAPRIPACT au service de la prévention

Évaluer les risques professionnels, c’est bien, les prévenir c’est mieux !

En ce sens, un nouvel acronyme fait son apparition, le PAPRIPACT : Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail.

L’objectif : garantir que le plan d’actions mis en place à la suite d’une évaluation des risques professionnels soit bien défini, mesuré et implémenté.

Obligatoire depuis 2001, le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) régi par l’article R4121-1 du Code du travail demande à l’employeur d’archiver les résultats d’une analyse des risques effectuée sur l’ensemble des activités et environnement de travail de l’entreprise.

Bien que l’analyse des risques demande un plan d’action en continu, dans la réalité ce n’est pas toujours le cas. Le DUERP est souvent laissé sans suite et rarement mis à jour.

Définition du PAPRIPACT

Afin de renforcer l’obligation d’évaluation des risques en entreprise, la loi n°2021-1018 du 2 août 2021  impose un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).

Ce programme demande aux entreprises d’approfondir la démarche de prévention des risques en se concentrant sur un plan d’action ambitieux et engagé dans la durée.

Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, il est complémentaire au DUERP déjà obligatoire en entreprise, et a pour but de mettre en place sur une année ou plus.

Qui doit rédiger le PAPRIPACT ?

Le PAPRIPACT doit être rédigé par l’employeur et s’appuyer sur le DUERP pour définir un plan d’action efficace et adapté à l’activité professionnelle de la société.

Il doit être ensuite présenté au CSE (Comité Social et Économique) en même temps que le rapport SSCT (Santé, sécurité et conditions de travail).

Quand mettre à jour le PAPRIPACT ?

Le PAPRIPACT doit évoluer en même temps que le DUERP. Il doit donc être mis à jour à chaque fois que le DUERP l’est mis aussi.

Pour rappel, le DUERP doit être mis à jour une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés.

Les principales étapes pour construire son PAPRIPACT

L’élaboration du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail n’a pas de modèle précis ou obligatoire.

Certains éléments doivent cependant apparaître pour être en conformité avec la loi :

LE DÉTAIL DES ACTIONS qui seront menées pour prévenir les risques professionnels et ainsi améliorer les conditions de travail.

LES OBJECTIFS DE CES ACTIONS : en se fixant des objectifs atteignables et cohérents, les risques seront mieux compris et mieux maitrisés.

LE CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE pour planifier correctement chaque action tout au long de l’année. `

UNE LISTE DE RÉFÉRENTS en charge de ces actions pour assurer un meilleur suivi et une bonne coordination.

LE BUDGET : pour budgétiser sur l’année les actions, il est important de définir le coût de chacune

ACTI MP : AUDITEUR DUERP À LYON

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